Consejos útiles

Cómo comportarse en una entrevista

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Cuando se está preparando para una entrevista, su atención probablemente se dirija a las preguntas desagradables que se le harán, las respuestas detalladas que se le darán y sus propias habilidades profesionales, quizás un poco exageradas. Después de todo, esto es lo que constituye la mayor parte de cualquier entrevista.

Pero antes de que tenga la oportunidad de demostrar estas respuestas bien pensadas, el empleador evaluará su potencial para comprender cómo se corresponde con el puesto y la empresa. Desde el momento en que entras por la puerta, debes causar una primera impresión positiva.

Antes de continuar con su próxima entrevista, lea los siguientes ocho consejos para asegurarse de presentarse con la luz adecuada.

1. Llegue a tiempo

Lo más probable es que hayas escuchado este proverbio un millón de veces: "Si llegaste temprano, llegaste a tiempo, si llegaste a tiempo, llegarías tarde".

La puntualidad debe darse por sentado por hábito si desea obtener un buen trabajo. Independientemente de cuántas veces haya escuchado esto, vale la pena repetirlo: siempre venga a una entrevista a tiempo. Si llega tarde por alguna razón, asegúrese de llamar y avisar al entrevistador. Lo apreciará mucho más que tu fantástica excusa o excusa después de que te haya esperado 30 minutos.

2. Presta atención a los detalles de la imagen externa.

Su apariencia probablemente no será el indicador principal que afectará la decisión final del entrevistador. Pero esto, por supuesto, afectará cómo se te percibirá primero.

Si aparece con un traje bien planchado y zapatos limpios, con un maletín de cuero en la mano, será recibido como un profesional. Si, por otro lado, está vestido más flojo que todos los demás en la oficina y hace malabarismos con su maletín o paraguas, probablemente no tendrá la misma sensación de profesionalismo.

Cómo comportarse al solicitar un trabajo

  • Llegar tarde Si tiene que pasar por una entrevista, recuerde que llegar tarde en este caso puede ser perjudicial. Para evitar tal error, aprenda de antemano cómo llegar a la institución correcta lo más rápido posible: qué transporte va allí, qué edificios están cerca. Sería bueno mirar de antemano en el mapa donde se llevará a cabo exactamente la entrevista para llegar exactamente al lugar correcto. Considere posibles atascos de tráfico y fuerza mayor: es mejor llegar un poco antes y esperar la hora de la reunión en un café cercano. Recuerde que llegar tarde puede causar inmediatamente una impresión negativa sobre usted.
  • Apariencia. En ningún caso no debe descuidar la apariencia. Si eres una persona de profesión creativa (modelo, fotógrafo, coreógrafo, bailarín, etc.), entonces, por supuesto, puedes permitirte comprar jeans rotos y camisetas con patrones inusuales. Si no está relacionado con la creatividad, al ingresar al trabajo no se olvide de la ropa adecuada, así como de la limpieza en general.
  • Primera impresion. En este día, es importante establecerse bien y crear una primera impresión positiva de uno mismo. Es poco probable que cause un gran interés en el empleador si se comporta de manera insegura, tartamudeante y nerviosa. Sin embargo, la autoconfianza también será inapropiada: busque un término medio. Sé amigable y tranquilo. Establezca su cita con anticipación.

3. Lleva contigo solo lo más necesario

Es posible que necesite un sorbo de cafeína para recargar las baterías antes de una próxima reunión, pero no traiga un vaso de papel para una entrevista. Por supuesto, esto no parece una catástrofe (¿quién no toma café en el lugar de trabajo?), Pero no desea iniciar una conversación con un posible empleador con la pregunta "¿Dónde está su papelera?".

Lo mismo ocurre con otras cosas no esenciales, como una barra o un chicle. No son mortales, pero lo pondrán en desventaja.

4. Sea cortés con todo el personal.

Deje que la persona en la recepción no sea un empleado del departamento de personal, pero esto no significa que su opinión sobre usted no tenga importancia. De hecho, algunas compañías piden específicamente a sus empleados en la recepción que informen sobre el comportamiento de los encuestados que acuden a una entrevista. Y esto probablemente juega un papel importante en la decisión final del empleador. Por lo tanto, es muy importante tratar bien a todos los empleados de la empresa.

5. Apaga el teléfono móvil y escóndete

Es natural: obtener su teléfono inteligente cuando tiene que hacer cola en la tienda de comestibles, durante la publicidad o en la máquina de café. Pero si estás en la sala de espera, olvídate de las noticias y otras aplicaciones divertidas. En cambio, tómese el tiempo para mirar su currículum o pensar en lo que quiere transmitir a su entrevistador. Además, si su potencial empleador abandona repentinamente la oficina, no se sorprenderá cerrando el juego "Angry birds" y metiendo el teléfono en su bolso.

6. Prepare todas las cosas necesarias de antemano

Asegúrese de que en los primeros minutos de la entrevista el entrevistador le pida una copia de su currículum. Pero si tiene que hurgar en una bolsa entre envoltorios de dulces, un cargador y recibos viejos, se verá un poco desorganizado.

Para causar una buena primera impresión, todas las cosas y documentos necesarios deben estar perfectamente plegados y de fácil acceso. Debería poder sacar su currículum vitae, cartas de recomendación e incluso un bolígrafo (uno en el que el oído no esté roto y en el que no esté escrito el eslogan de la campaña) en cualquier momento. Cuanto menos caves en tu bolso, mejor.

7. Da el primer paso

Como invitado de su posible empleador, probablemente espere que dé el primer paso. Y aunque esto puede parecer un gesto demasiado arrogante, no tengas miedo de ser el primero en dar un apretón de manos. Este pequeño paso le mostrará al entrevistador que está emocionado y feliz de estar aquí, y también demostrará su confianza y sociabilidad.

8. Encuentra una conexión

Una vez que se hayan presentado, para reforzar una buena primera impresión, deben establecer una conexión con el entrevistador. Este no debería ser un tema global, sino simplemente cosas a las que puede aferrarse para comenzar una conversación fácil. Puedes prestar atención a los diplomas en la pared: “Oh, ¿estudiaste en la Academia de Bar? ¡Yo también! ", O premios de estantería:" También corrí la maratón el año pasado ".

¿No ves nada digno de un tema de conversación? Comience una pequeña charla: ¿cuánto tiempo lleva el entrevistador con esta empresa? ¿De dónde se mudó él o ella? Intenta encontrar detalles comunes que te ayuden a hacer la conexión: “¿Te has mudado de Kiev? Viví allí hace varios años, siempre hay atascos terribles en el puente de Paton ". Asegúrese de buscar un tema para conversar un poco antes de comenzar a hablar sobre negocios y trabajo.


Estos consejos por sí solos no pueden ganar una posición para usted, pero ciertamente pueden acercarlo a ella. Cuando encuentre preguntas difíciles e insidiosas durante una entrevista, siempre muestre confianza. Esta puede ser la clave de su nuevo trabajo.

Principios generales de entrevista

Otro nombre para una conversación entre un candidato y un representante de una organización es entrevista. ¿Por qué te entrevistan? Para que el candidato para el puesto muestre su mejor lado, y el empleador elige al empleado adecuado de una docena de personas que lo deseen.

¿Quién conduce la entrevista? Muy a menudo, esta misión responsable se confía al gerente de recursos humanos. Si se crea una comisión de 2 o más personas, incluye tanto al líder como al psicólogo. Cada uno de ellos aprecia la hipóstasis del candidato que entiende mejor.

Las reglas de la entrevista para la contratación están en la forma del comportamiento recomendado y determinan el grado de coraje de la persona que dio el paso importante: cruzó el umbral de la empresa del empleador. El solicitante debe dejar el miedo detrás de la puerta de la oficina y simplemente cumplir con su misión: causar la impresión correcta en el entrevistador y recibir una merecida invitación para tomar una vacante.

¿Qué necesitas saber en una entrevista de trabajo? Es poco probable que la erudición general falle, y cuando se le agregan competencia profesional, encanto personal y la capacidad de atraer a una persona, el resultado simplemente está obligado a cumplir con las expectativas. Para ayudar al futuro empleado, y ahora al candidato, existen tesis fundamentales. Si los tiene en cuenta, la probabilidad de un error en una entrevista se reduce.

Entonces, necesitas:

  1. A decir verdad, pero sin extremos. Todos tienen defectos, pero siempre hay más ventajas. La determinación de trabajar en uno mismo es una pequeña ventaja a favor del candidato.
  2. Compórtate con confianza, relajado, pero no vulgar.
  3. Tenga una explicación para todos los puntos de su currículum.
  4. Esté preparado para responder preguntas difíciles e inesperadas: ¿quién sabe lo que el empleador tiene en mente?
  5. Tenga cuidado para evitar fraudes: la entrevista debe realizarse en el lugar de trabajo para que el candidato inmediatamente, por así decirlo, "se sumerja" en la atmósfera corporativa.
  6. Acepte la cantidad de tiempo asignado para la entrevista. Los solicitantes de un puesto que hayan presentado un currículum contribuyen a la creación de las condiciones de la "competencia". Las entrevistas con ellos duran de manera diferente, ya que el entrevistador muestra un enfoque individual. Puede solicitar revelar uno u otro párrafo del currículum con más detalle o incluso cambiar inesperadamente el tono en el que se lleva a cabo la conversación.
  7. Sobrevive al fracaso con dignidad. Las empresas serias crean una base de datos de solicitantes. Si esta vez el intento de encontrar un trabajo no tiene éxito, el posible candidato se coloca en la reserva. Se lo tendrá en cuenta en caso de reapertura de la vacante.

La preparación es la mejor ayuda para el candidato.

Poseer información da fuerza y ​​confianza. Estas cualidades, como nadie, son necesarias para el buscador de trabajo. Su tarea es una entrevista exitosa, se le brinda asesoramiento en preparación como una experiencia generalizada de los mismos solicitantes que él.

Consciente - armado, por lo que necesita:

  • aprender lo más posible sobre el lugar de trabajo, el puesto, los requisitos,
  • para formular objetivos de vida y formas de alcanzarlos,
  • estudie las preguntas frecuentes de la entrevista y ensaye las respuestas con un compañero de entrenamiento o frente a un espejo,
  • pensar sobre el tamaño del salario deseado y lo que le puede interesar desde el punto de vista de la persona (pasatiempos, pasatiempos, viajes): de repente, el empleador se establecerá para la comunicación ordinaria, y no para "interrogatorio con adicción",
  • pensar en los detalles de la imagen de antemano para no volar a la oficina "en el jabón",
  • mediante auto-entrenamiento, yoga, golpeando una pera deportiva para superar la emoción y tratar de ocultar una situación financiera desesperada: si el empleador ve esto negativo, no ofrecerá las condiciones más favorables para la cooperación, sabiendo que la persona estará de acuerdo con ellos,
  • para entender si el deseo de obtener este trabajo es tan fuerte que para poder vivir en otra ciudad,
  • para determinar el objetivo (ese es el nombre del puesto reclamado por la persona): no puede convertirse simultáneamente en gerente del hotel y barman. La posición "si tan solo se llevaran a algún lado" es improductiva.

Ahora el candidato trata sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo. Es difícil tener en cuenta todos los matices, pero lo que posee una persona, lo que puede y de lo que está orgulloso siempre estará con él. Abajo la duda y ¡adelante a la entrevista! Solo la puerta de la oficina del jefe no debe abrirse desde sus pies ...

¿Qué no se puede hacer en la entrevista?

Las prohibiciones condicionadas social y moralmente relacionadas con las entrevistas son similares a las excepciones a las reglas del libro de texto en idioma ruso. Siempre son menos que las recomendaciones y requisitos. Al recordarlos, puede protegerse de errores banales e insultantes al contratar.

Los psicólogos y los entrevistadores experimentados se expresan definitivamente sobre lo que no se debe hacer o emprender si la contratación no es solo un capricho:

  1. molestar a ti mismo y molestar a la otra persona
  2. mirar nerviosamente el reloj, como si una "entrevista importante" estuviera por comenzar en otro lugar,
  3. llegar tarde
  4. interrumpir al entrevistador o, al darse cuenta de que está grabando algo, sin interés en qué,
  5. contestar llamadas de sobrevivientes: es mejor apagar el teléfono, poner el modo silencioso,
  6. hacer pistas íntimas explícitas
  7. ofrecer un soborno, chantajear, volverse personal, grosero,
  8. mascar chicle, roer un lápiz, columpiarse en una silla, tirar de la ropa / el cabello, hacer cualquier otro gesto involuntario que traicione la duda o lo que usted diga,
  9. subestimar / sobreestimar sus logros,
  10. tome una "posición cerrada": las piernas se colocan en forma transversal, los brazos se trenzan en el pecho. Esta disposición indica prejuicio, falta de preparación para actividades conjuntas,
  11. haciendo muecas, maldiciendo, riendo a carcajadas y de otra manera inapropiada para expresar emociones,
  12. pronuncie palabras poco amables sobre el antiguo empleador: es mejor permanecer en silencio o cambiar de tema maravillosamente.

Cómo demostrar tu valía en una entrevista al traducir o colgar

Si va a tener una entrevista para un puesto más alto, entonces, por supuesto, lo primero que debe mostrar es que merece esta promoción. Cuando se comunique con el entrevistador, escúchelo atentamente, sin distraerse por nada. Analice rápidamente sus preguntas, tratando de determinar qué es exactamente lo que quieren saber de usted. Si no escuchó la pregunta o no la entendió, es mejor volver a preguntar que dar una respuesta confusa.

Probablemente se le preguntará acerca de sus logros más importantes. Piense de antemano lo que dice: es aconsejable expresar la respuesta, guiada por números o hechos. Hablando de sus victorias, trate de resumir con tales frases "esfuerzos conjuntos con el equipo", "nosotros con el equipo" y similares, de esta manera, enfatiza la capacidad de trabajar en equipo.

Seguramente, al promocionar o transferir, el empleador querrá asegurarse de que comprenda claramente qué responsabilidades se le asignarán. Asegúrese de estudiar este tema con anticipación, habiéndose familiarizado con los requisitos que se aplican a los solicitantes para este puesto.

¡Lo más importante, al hablar con el entrevistador, es mantener un estado de ánimo positivo, calma y, por supuesto, confianza en sí mismo!

Qué decir al solicitar un trabajo

Seguramente, se le harán preguntas relacionadas con su especialización. Incluso si no conoce una respuesta clara para algunos de ellos, no la muestre encogiéndose de hombros o diciendo "No sé". No se ponga nervioso, comience a pensar en voz alta, expresando pensamientos sobre el tema declarado: es posible que la respuesta correcta se presente por sí sola o le interesará al empleador con otros conocimientos. Por cierto, no necesita tomar la entrevista como un interrogatorio. También debe hacerle preguntas al empleador sobre la compañía; demuestre su interés, seguro, esto le agregará ventajas a sus ojos.

Lo que no puedes decir en la entrevista

Por supuesto, a veces no hace daño adornar un poco la realidad, pero una mentira clara al solicitar un trabajo obviamente no conducirá a nada: en primer lugar, puede ser atrapado mintiendo y, en segundo lugar, esta falsedad puede volverlo de lado e incluso provocar el despido . Es importante tener en cuenta que es probable que le pregunten sobre su trabajo anterior; en este caso, le recomendamos que deje comentarios negativos sobre su empleador anterior. Incluso si tuvo un conflicto grave en su antiguo lugar de trabajo y no es su culpa, es mejor no profundizar en él, indique alguna razón neutral y significativa (por ejemplo, su mudanza).

Expresiones y gestos faciales, comportamiento en la entrevista.

Trate de estar relajado y confiado. Es importante que no te preocupes y no "charles", tratando de presentarte desde el mejor lado. Hable claro y con calma: no eleve el tono, pero no pronuncie las palabras apenas audibles. Si es apropiado, puedes dejar de lado una broma neutral. Asegúrese de que nada lo distraiga de la conversación; para este propósito, asegúrese de poner su teléfono en modo silencioso. Por supuesto, debes pensar sobre tu atuendo de antemano para que durante la entrevista no pienses en cómo te sientan un suéter o un pantalón: ponte tu ropa habitual y al mismo tiempo la ropa adecuada. Además, en dicha reunión, observe sus gestos y expresiones faciales: todo debe ser con moderación.

Apariencia

Al ir a una entrevista, asegúrese de cuidar su apariencia, esto es con la ayuda de la cual causará la primera impresión, lo cual, como sabe, es muy importante. Por supuesto, su apariencia debe ser ordenada: no se puede considerar cualquier mancha, hematoma y similares. Además, debe comprender que una entrevista no es un lugar donde el maquillaje demasiado brillante sea apropiado (si no solicita el puesto de maquillador o maquillador): aplique un tono en la cara y tinte ligeramente los labios y las pestañas o maquillaje en tonos desnudos. Como ya mencionamos, evite la negligencia en la ropa: adhiérase al estilo apropiado para esta organización.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. También le recomendamos que tenga un currículum con usted para que el empleador pueda familiarizarse rápidamente con toda la información que necesita. Y, por supuesto, sería mejor no solo hablar de sus logros, sino también respaldar sus palabras con hechos: diplomas, diplomas y cosas similares. Además, puede tomar una botella pequeña de agua: puede sentirse abrumado antes de la entrevista y desea humedecer su garganta.

¿Cómo comportarse, qué y cómo hablar en la entrevista?

Durante la entrevista, se puede programar un efecto positivo. Cuando un candidato sabe qué reacciones de comportamiento y otras manifestaciones son tabú e indeseables, puede concentrarse en cómo interesar, impresionar incluso al empleador más estricto. Para generar una comunicación y un comportamiento adecuados en una entrevista al solicitar un trabajo, no solo necesita dominar la teoría de este problema, sino también sentir la dinámica de la situación directamente "en el proceso".

¿A qué le presta atención el entrevistador? En el campo de su visión y percepción caen:

  • contenido y alfabetización del currículum (habilidades de escritura en pensamientos),
  • la imagen, en general y en detalle: ropa, zapatos, peinado, maquillaje, perfume, accesorios,
  • micro-movimientos de la cara, movimientos de los ojos, brazos, piernas,
  • la capacidad de formular una meta y responder preguntas (habilidades del lenguaje hablado).

Cuando el empleador hace preguntas adicionales, quiere escuchar otro argumento convincente en respuesta de que el candidato "encaja" con los detalles y el concepto de esta empresa. Los psicólogos aconsejan no escatimar en los hechos y maximizar su éxito en números y porcentajes.

¿Cómo comunicarse en una entrevista? Aquí hay dos trucos que nunca te decepcionarán:

  • Se recomienda encarecidamente despejar el discurso de frases cliché, maltratadas, memorizadas, palabras parásitas, silencio prolongado,
  • Es recomendable insertar en la conversación varias citas de celebridades del ámbito de los negocios o el arte: respaldan la idea expresada por el candidato con autoridad.

“¿Lo has tomado o no?” ¿Cómo predecir el resultado de la entrevista?

¿Qué determina la primera impresión? De hecho, es esa sensación compleja que experimenta un entrevistador cuando conoce a una persona por primera vez. El factor humano no puede ser negado. El empleador puede tener sus propias preferencias y estados de ánimo, pero es deseable que sepa cómo frenarlos.

Al elegir un futuro empleado, su liderazgo principal debe ser el sentido común y la conveniencia corporativa. Depende del candidato cómo se posicionará. Lo que no puede influir a su favor es el factor tiempo, el estado de ánimo del líder, la competencia, el empleo "por atracción", el hecho de que la demanda de empleo prevalece sobre la oferta.

Hay tres resultados posibles para la contratación:

  1. ¡Lo tomé!
  2. ¡No lo tomaron!
  3. Tomó la siguiente ronda de selección, si el puesto es muy prestigioso y altamente pagado.

¿Cuáles son las señales de que la entrevista actual es un evento relativamente exitoso?

  • la conversación se construye en forma de diálogo animado,
  • elogia periódicamente al solicitante,
  • el empleador primero describe brevemente qué persona es adecuada para el puesto, y después de una palabra o gesto deja en claro que el candidato tiene los rasgos necesarios,
  • el entrevistador se inclina hacia adelante con todo su cuerpo, escucha atentamente, reacciona de manera no trivial, espera responder la pregunta: está interesado en aprender más sobre el solicitante de lo que está escrito en el currículum,
  • el empleador está claramente molesto porque el tiempo asignado para la entrevista ya está llegando a su fin,
  • El entrevistador presenta al equipo de la empresa.

Cuanto más larga y animada sea la conversación, más posibilidades hay de ingresar a los "tres primeros" entre los solicitantes. Al principio, el empleador / gerente de personal causa una primera impresión, y en la conversación posterior se convence de su corrección, validez o cambia de opinión al contrario.

El candidato espera una respuesta del empleador, como estudiante - califica para el control. El veredicto no es una frase vacía para una persona motivada que realmente quiere trabajar en esta empresa. Vale la pena respetar a esta persona, aunque solo sea porque ha recorrido un camino difícil para que el trabajo de un sueño se haga realidad.

Reglas de entrevista

Como regla general, en la entrevista prestan más atención a cómo te comportas, y solo entonces evalúan exactamente lo que dices. Considere este hecho, preconfígúese para ser positivo y deje de estar nervioso. No importa cómo se preocupe antes de esta reunión, prepárese para un resultado positivo y relájese. Si te preocupas demasiado, sin duda será notorio para el empleador, y al final, la decisión puede no tomarse a tu favor. Para tener el estado de ánimo adecuado, beba un té relajante antes de la entrevista. ¡Por supuesto, no beba alcohol "por valor"!

Lo que necesita saber al solicitar un trabajo

Debe saber exactamente qué requisitos tiene el empleador para los solicitantes y también considerar qué derechos tiene. Si el anuncio indica que los solicitantes para el puesto requieren el conocimiento de un idioma extranjero, y usted no lo hablará, entonces esto será, al menos, extraño. También debe estudiar de antemano información sobre las actividades de la empresa. Seguramente, se le preguntará por qué desea trabajar en esta empresa en particular y, en este caso, debe preparar una respuesta con anticipación. No olvide hacer preguntas acerca de la organización también: debe asegurarse de que todas las condiciones de trabajo sean adecuadas para usted.

Primera entrevista con el director.

No importa de qué género sea su líder potencial; en cualquier caso, no debe descuidar las recomendaciones generales sobre la apariencia y el comportamiento. La mayoría de las veces, los jefes de empresas están interesados ​​en cuestiones generales: cómo puede ayudar a la empresa a lograr mejores resultados, si tiene la experiencia necesaria, cuánto tiempo planea permanecer en la organización y por qué dejó su trabajo anterior. Recomendamos que se prepare con anticipación para tales preguntas para que no lo sorprendan. Si es posible, responda enérgicamente y sin dudarlo, y también responda ampliamente las preguntas del posible empleador.

Segunda entrevista sobre cómo presentarte

Antes de ir a la segunda entrevista, debe estar preparado, teniendo en cuenta los posibles motivos de dicha reunión. Es posible que quieran estudiarlo mejor, y le harán preguntas más difíciles, para que no haya dudas sobre su competencia. También es posible que el empleador quiera conocerte mejor como persona, para tratar de identificar aspectos desagradables de tu carácter; para este propósito, pueden tratar de desequilibrarte. Sin embargo, prepárese para varias sorpresas: también puede ser que en el proceso de selección de solicitantes, el empleador llegó a la conclusión de que un candidato digno necesita tener habilidades adicionales.

Cómo mostrarte en una entrevista grupal

Por supuesto, su objetivo principal en una entrevista grupal es destacarse y mostrarse ante el posible empleador desde el lado más ganador. Al estar en un equipo de los mismos candidatos que usted, intente tomar la iniciativa: responda a todas las preguntas planteadas, ofrezca varias soluciones a un problema en particular. Incluso si le parece que parece menos impresionante en el contexto de otros solicitantes, no debe desesperarse, porque todavía no sabe qué aspectos se realiza la selección final. Una entrevista grupal no es un lugar para ser grosero o gritar: mostrar respeto a otros candidatos.

En instituciones bancarias y financieras.

En primer lugar, le recomendamos que tenga un currículum convincente y bien escrito. Además, no se olvide de la apariencia, que debe corresponder totalmente con el espíritu de la institución: en el banco y en la mayoría de las instituciones financieras, el estilo libre en la ropa, el maquillaje demasiado brillante y agresivo y similares son inaceptables. Debería parecer que ya está trabajando en este lugar. Además, es extremadamente indeseable llegar tarde a tal entrevista; es mejor acudir a él unos 10 minutos antes del comienzo. Piense en las preguntas más probables: sobre su trabajo anterior, las razones para elegir este banco en particular y su visión para un mayor crecimiento profesional.

Antes de ir a una entrevista con la policía, considere la lista de requisitos que es más probable que se le presenten como posible candidato. Por supuesto, para conseguir un trabajo en una organización de este tipo, debe poseer cualidades tales como una reacción rápida, estabilidad en situaciones estresantes, ausencia de malos hábitos, buena memoria, atención, buena preparación física y responsabilidad. Son estas cualidades las que el empleador espera ver en usted, y será grandioso si usted mismo las menciona. En preparación para esta entrevista, por supuesto, no te olvides de la limpieza y la puntualidad.

En instituciones de atención al cliente (cafetería, comercio)

Si desea obtener un trabajo en una organización de servicios en el campo de la alimentación o el comercio, entonces debe poseer ciertas cualidades: le recomendamos que las mencione. Se trata de precisión, sociabilidad, rapidez y buena memoria. Dado que tiene que trabajar con clientes, el empleador lo evaluará desde esa posición: qué impresión le dará al cliente, si quiere visitar este café, comprar de nuevo, etc. Es por eso que le recomendamos que demuestre amabilidad y buen humor durante la entrevista.

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